李某于2018年入职A公司，任销售总监职务，公司为激励其积极性，与其签订《2018年度绩效奖励协议》（以下简称：奖励协议），该协议对项目绩效工资计算方式进行了明确约定，另，该协议约定，该项目绩效工资分两期发放，第一次为30%，第二期为70%，如员工离职，视为自动放弃领取项目绩效工资。李某在2018年度兢兢业业，超额完成公司绩效目标，完成公司要求的所有工作事项，按照绩效协议计算，李某2018年应获得项目绩效工资83万元。之后，公司以经营困难为由拒不发放李某项目绩效工资，李某于2019年10月辞职。辞职后，李某多次找公司负责人协商，要求支付其项目绩效工资，但是，公司以李某已办理离职手续为由拒不发放，多次协商未果，李某向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位关于“员工离职，视为自动放弃领取项目绩效工资”的约定是否合法有效的问题。
关于“离职后提成工资不再发放的条款”是否合法有效，有两种观点：
观点一：用人单位与劳动者协商订立的协议，对项目绩效工资发放条件作出约定，这企业用工自主权的体现，且职工也知晓该协议内容，该约定是合法有效的。
观点二：该约定与法律法规冲突，应属无效条款，公司应依法支付项目提成工资。
笔者更倾向于第二种观点。
从该项目绩效工资性质分析。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，李某应发项目绩效工资属于工资总额组成部分，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付对应的工资待遇。
从李某获取项目绩效工资条件是否成就角度分析。李某已超额完成公司设定的2018年绩效目标，并于2019年3月按照公司项目进度安排及部分分工，将2018年项目交由公司项目管理中心继续跟进其他阶段的工作，李某已完成奖励协议约定的所有应完成工作，其获取项目绩效工资的条件已然成就，其离职行为与2018年项目及项目绩效工资之间不存在任何因果关系，其应该享有获得劳动报酬的权利。
从合法性角度分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款之规定，A公司通过设置格式条款排除李某获取工资的权利，免除自己支付劳动者报酬的法定责任，该条款应属无效条款。
