最近，接到顾问单位A公司的咨询，A公司因经营需要，对位于中山市东凤镇的办公驻点进行调整，撤掉该办公室，将在该办公室上班的两名员工调回公司总部（位于中山市石岐区）上班，但其中一名B员工不同意调岗，经沟通协商仍未处理好，公司向律师咨询如何解决。
经与公司人事沟通了解，A公司与B员工签订的劳动合同，约定的工作地点是：中山市，该员工的岗位性质是出纳，调整后岗位性质没有改变，员工收入也没有改变，员工上班考勤方式为手机钉钉软件定位打卡。
针对调岗问题，首先要保证调岗合理合法，综合来讲，调岗是否合法主要考虑以下几个因素：
调岗是否基于生产经营需要；
调岗是否考虑劳动者个人能力及工作水平；
调岗前后工资待遇是否持平；
调岗是否严重增加劳动者的劳动成本；
调岗是否具有侮辱性、针对性和惩罚性。
如用人单位无法就调岗的合理性等作出说明，且调岗行为不具备客观原因，则被认定为违法调岗，进而被判承担法律责任的风险便会大大增加。
面对此类情况，我们建议用人单位就调岗事宜与劳动者妥善协商，避免滥用自主用工权、侵害劳动者权益。
然而，B员工不同意调岗，可能涉及到劳动合同的变更问题。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方无法协商一致，用人单位可以依据劳动合同和规章制度的规定，行使管理权进行调岗。
如果沟通协商无果，公司可以依据劳动合同和规章制度的规定，发出书面的调岗通知，明确调岗的时间、地点和工作内容，并要求员工在规定的时间内到新岗位报到。同时，告知员工如果拒绝调岗可能会面临的后果，如按照旷工处理等。
另外因公司考勤方式为员工手机软件打卡，需要在软件上撤掉东凤打卡点，避免出现员工在旧办公地点进行考勤打卡，并且在员工实际到岗上班前，不安排任何工作任务，期间不计算工资。
在调岗过程中，公司应注意保留相关的证据，如沟通记录、调岗通知、员工的反馈等，以备可能发生的劳动争议。
如果B员工仍然拒绝调岗并采取旷工等不当行为，公司可以根据规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同。但在解除劳动合同时，应确保程序合法，避免引发不必要的法律风险。
总之，在处理此类问题时，公司应依法依规行事，尽量通过协商解决争议，维护和谐的劳动关系。如果无法协商解决，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保公司的合法权益得到保护。
本次咨询，公司最终反馈，双方未就调岗达成一致，考虑到该员工为公司老员工，公司对其进行一定的经济补偿，员工也同意了解决方式，双方协商解除劳动合同关系，得到和平解决。
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《劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
撰稿：吴宇嘉 陈展荣
